data-nosnippet>
Inspekcija poništila otkaze za 22 radnika JP Komunalno Mostar, naložen njihov povratak na posao
Kantonalna inspekcija rada Hercegovačko-neretvanskog kantona poništila je otkaze koje su dobila 22 radnika JP Komunalno Mostar te naložila da budu vraćeni na svoja radna mjesta do okončanja novog disciplinskog postupka.
Rješenje inspekcije objavio je predsjednik Gradskog vijeća Mostara Đani Rahimić. U dokumentu se navodi da tokom disciplinskog postupka vršiteljica dužnosti direktorice JP Komunalno Mostar Jadranka Senkić nije dokazala tvrdnje da su radnici odbili izvršavati svoje radne obaveze, što je bio osnov za donošenje odluke o otkazu.
Inspekcija je utvrdila nepravilnosti u provođenju disciplinskog postupka te naložila poslodavcu da uskladi svoje postupanje sa Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenih, kao i važećim zakonskim propisima.
Prema rješenju, poslodavac mora osigurati da se buduće odluke u disciplinskim postupcima donose u propisanoj formi, uz jasno utvrđenu nadležnost disciplinskog organa, odgovarajuću pouku o pravnom lijeku i puno pravo zaposlenika na odbranu.
Inspekcija je također naložila da se disciplinski postupak provede ponovo, ali u skladu sa zakonom i internim aktima preduzeća. Do njegovog završetka svih 22 radnika moraju biti vraćena na posao.
To znači da direktorica Jadranka Senkić može ponovo pokrenuti disciplinski postupak, ali će eventualne povrede radnih obaveza morati biti dokazivane u zakonito provedenom postupku, što prema nalazu inspekcije nije učinjeno prilikom donošenja prethodnih odluka o otkazu.
Podsjećamo, predsjednik SDA Bakir Izetbegović je prije sedam dana posjetio otpuštene radnike i pozvao nadležne institucije da ispitaju zakonitost donesenih odluka te omoguće njihov povratak na posao ukoliko se utvrde nepravilnosti.
Tom prilikom poručio je da će SDA koristiti političke, pravne i institucionalne mehanizme kako bi zaštitila radno-pravni status otpuštenih radnika.
Sedam dana nakon te posjete Kantonalna inspekcija rada izvršila je nadzor i utvrdila nepravilnosti u disciplinskom postupku, zbog čega su donesena rješenja o otkazu poništena, a poslodavcu naloženo da radnike vrati na njihova radna mjesta do okončanja novog postupka.
Inspekcijsko rješenje ne predstavlja konačnu odluku o eventualnoj disciplinskoj odgovornosti zaposlenika, već nalaže da se cijeli postupak ponovi u skladu sa zakonom i internim pravilima preduzeća.
